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第一章
管理行为 |
1.1 行为难题
一、人类行为的基本模式及主要影响因素
二、行为管理难题
1.2 人的潜能与激励
一、动机与激励理论
二、激励机制
1.3 管理行为的描述和评价
一、能力和行为的可察性
二、管理行为的评价及其成本与效益分析
小 结
复习讨论题
本篇参考文献 |
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第二章
各个层次的行为分析 |
2．1 个人行为分析
2．2 群体行为分析
2．3 组织行为分析
2．4 组织的演进及行为控制
小结
复习与讨论题
本章参考文献 |
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第三章
组织理论 |
3.1 组织理论的历史发展
一、传统组织理论
二、行为组织理论
三、现代组织理论
四、当代组织理论研究的新进展
3.2 组织环境
一、组织环境的概念、分类及其层次
二、组织环境理论
三、组织环境分析与管理
3.3 组织结构与组织变革
一、组织结构的特征
二、组织结构的形态
三、组织的设计与再设计
四、组织变革
3.4 组织的冲突与管理
一、组织冲突的概念和原因
二、冲突的形成过程
三、组织冲突的管理模型
小 结
复习讨论题 |
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第四章
领导理论 |
4.1 领导及其作用
一、 领导及其有效性
二、 领导要素
三、 领导的作用
4.2 传统领带理论
一、 领导特征理论
二、 领导作风理论
三、 领导行为理论
四、 领导情景理论
4.3 领导模型
一、 战略家、革新者和决策者模型
二、 领导技能模型
三、 全能人模型
小 结
习题与思考题 |
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第五章
控制的概念和技术 |
5．1控制的定义和重要性
5．2控制的过程
5．3控制的类型
5．4控制要素
5．5有效控制系统的特征
小 结
复习讨论题 |
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第六章
控制机制的设计 |
6．1控制机制的概念
6．2影响控制机制设计的因素
6．3控制机制的类型
6．4运用控制机制的策略和艺术
小结
思考和讨论题 |
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课程教材及主要参考书 |
a 组织行为和组织设计方面的材料。
b 席酉民，井润田著，领导的科学与艺术，西安交通大学出版社，1998。
c 席酉民，《管理研究》，机械工业出版社
d Management Control System
预修课程：管理、经济、系统工程方面的基础课程决策分析等。
适用专业：管理科学与工程，工商管理，经济，系统工程 |
